Leyes del Trabajo Costa Rica

Costa Rica tiene una población en su mayoría educados con una tasa de alfabetización de casi el 95 por ciento, lo que significa que los empleadores tienen una piscina cualificado para aprovechar. Tanto los machos como las hembras en promedio 12 años de educación, después de lo cual tienen como objetivo obtener un empleo. Para administrar el mercado de trabajo, Costa Rica ha establecido leyes laborales para mantener alejados a prácticas desleales tanto como sea posible.

Tiempo de vacaciones

La ley costarricense exige una vacaciones después de cada día de un mes de trabajo. Respectivamente, dos semanas de vacaciones se deben al cabo de cincuenta semanas de trabajo. Estas vacaciones no pueden ser los fines de semana o días festivos pagados, pero debe aterrizar en días regulares de trabajo. El empleador, no el empleado, tiene que elegir cuando se toman las vacaciones.

Seguridad Social

empleados registrados participan en un programa de seguridad social, o un Seguro Social CCSS Caja Costarricense. En este programa, el empleador paga el 25 por ciento de la cantidad total asalariado que ser puesto en la seguridad social, mientras que el empleado paga un 9 por ciento adicional. Este fondo cubre el empleado para recibir asistencia médica, gastos médicos generales y hospitalización. Además, el 3 por ciento de esta cantidad se pone en una pensión, o fondo de ahorro, para el empleado.

Vacaciones pagadas

Costa Rica cuenta con varios días de fiesta pagados. Estos incluyen 1 de enero, Jueves de Pascua y el viernes que le sigue 11 de abril, 1 de mayo, 25 de Julio 15 de agosto, 15 y 25 de septiembre de diciembre.

La terminación de los empleados

Si un empleado es despedido sin causa justa a continuación, aguinaldo (paga de Navidad), pago de vacaciones, y el aviso y por terminación se requieren para ser pagado a ellos. Si un empleado renuncia o es despedido por una razón comprensible, pago de vacaciones y aguinaldo todavía se deben pagar al empleado. La ley establece que el aviso de 30 días se debe dar a un empleado que se dará por terminado, y si esto no se proporciona el empleado tiene derecho a 30 días de salario.

Los trabajadores de servicios o empleados de hogar

leyes especiales que se aplican a vivir empleados domésticos, como cocineros, criadas y servidores. El salario mínimo es mucho menor para los trabajadores domésticos y de la jornada laboral es de 12 horas, con algunas disposiciones que permiten la jornada laboral de 16 horas. Con la jornada de trabajo de 12 horas viene con las comidas designados, así como un resto de una hora. La empleada doméstica no recibe la misma paga y beneficios de vacaciones y tiene derecho a un solo medio día libre a la semana, así como un medio día de descanso en las vacaciones pagadas.