Las leyes del trabajo en México

sindicatos legales surgieron de la agitación política de la Revolución Mexicana de 1910. Estas nuevas organizaciones jugaron un papel decisivo en la promulgación de las primeras leyes laborales que garantizan los derechos básicos para los trabajadores mexicanos. La Ley Federal del Trabajo en su forma actual, a partir de 1970, estableció derechos adicionales a pago de vacaciones, atención médica y una jornada laboral de ocho horas. Como empleador en México, debe ser consciente de la ley y cumplir con todas sus necesidades.

Horas laborales

La semana normal de trabajo en México se compone de seis días de trabajo, ocho horas al día, por un total de 48 horas realmente trabajadas durante la semana. El séptimo día de la semana, por lo general el domingo es un día de descanso remunerado. En general, los empleados son pagados por semana, pero las horas efectivamente trabajadas todavía se calculan para determinar si las horas extraordinarias se debe. El máximo de horas empleados pueden trabajar en un solo día depende de si & # 039; re el turno de día (ocho horas), turno de noche (siete horas) o turno mixto (7 y frac12; horas). Los empleados que trabajan turnos más largos, se deben pagar horas extras.

Las horas extraordinarias y las vacaciones

Las horas extraordinarias, o algo mayor que un ciclo de siete a ocho horas al día o una semana de 48 horas, se limita a nueve horas a la semana o tres horas al día, pagado al doble de tiempo. Los empleados que trabajan sobre este límite se deben pagar el triple. México también tiene siete días de descanso obligatorio pagado: Jan.1 (Año Nuevo & # 039; s Day), el 5 de febrero (Día de la Constitución), 21 Mar. (Juarez & # 039; s de cumpleaños), mayo 1 (día del Trabajo), Sept. 16 (Día de la Independencia), Nov.20 (Día de la Revolución), 25 de diciembre (Día de Navidad). contratos de los empleados incluyen dos más vacaciones pagadas. Cada seis años, 1 de diciembre, o el día de la inauguración, es un día de fiesta federal pagado.

Requisitos de salario

salario mínimo en México es dictada por región. Esto coloca a la zona A, oa la ciudad y zonas periféricas México, a 57.46 pesos diarios, y la zona B, que incluye Monterrey y Guadalajara, a 55.84 pesos. El salario para la Zona C, que se paga en las ciudades más pequeñas, se elevó a 54,47 pesos de 51.95 pesos. La mayoría de los salarios se determinan en múltiplos del salario mínimo, por lo que los aumentos anuales afecta a todos los salarios.

Vacaciones y Licencia por maternidad

Los empleados tienen derecho a no menos de seis días de vacaciones al año. Después del primer año de trabajo, el tiempo de vacaciones se incrementa en dos días cada año hasta llegar a 12 días. En este punto, los empleados reciben dos días adicionales por cada cinco años de empleo y un bono mínimo de vacaciones de 25 por ciento. Esto es en la parte superior del aguinaldo, equivalente a por lo menos 15 días de salario, que deben pagar los empleados el 20 de diciembre de sexo femenino tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad con sueldo, seis semanas antes del parto y seis semanas después. Al volver a trabajar, & # 039; re derecho a su posición anterior y cualquier pago de vacaciones perdido.

Terminación

Un empleador tiene el derecho de despedir a ningún empleado por las siguientes razones: el robo, la violencia, el uso de lenguaje inapropiado, uso de drogas o alcohol o ausentismo excesivo. Si un empleador decide despedir a un empleado por motivos distintos de los mencionados anteriormente, la ley está en el lado del trabajador, no el empleador. Si la Junta de Conciliación falla a favor del empleado, el empleador es responsable de pagar al empleado tres meses de salario, además de 20 días por cada año que el empleado trabajó para el empleador.

Un empleador y el empleado puede disolver un contrato de mutuo. Cuando los empleados parten de un trabajo voluntariamente, sus empleadores deben pagar el resto de sus vacaciones y bono sobre una base prorrateada. Si los empleados se han empleado durante más de 15 años, el empleador debe pagar una prima dejando equivalente a 12 días de salario.

IMSS, Jubilación e impuestos

Los empleadores deben registrar sus empleados con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Los empleadores que no hacen esto son responsables de sus empleados & # 039; cuidar y realizar copias de seguridad social. Empleadores retienen el 5,25 por ciento de los empleados & # 039; salario, a continuación, sostienen que con su contribución al IMSS. Si los empleados ganan el salario mínimo, los empleadores deben pagar el 17,7 por ciento de la contribución total de la Seguridad Social. Además de la Seguridad Social, los empleadores deben depositar dos por ciento de sus empleados & # 039; salario en una cuenta bancaria para el retiro y pagar el tres por ciento de su salario al Fondo de Vivienda para los Trabajadores Federales. Empleadores retienen impuestos sobre la renta de todos los empleados que ganan más del salario mínimo y les pagan al gobierno cada mes.