Cómo gestionar personas negativas

March 6

¿Tiene un problema con un empleado negativo? La negatividad puede perjudicar a todo el mundo en un lugar de trabajo incluso más allá de la persona que está siendo negativo. Si los compañeros de trabajo tienen que sentarse alrededor bastante tiempo de escucha a los demás se quejan y se quejan a continuación, después de un tiempo que puede convertirse en un peligro real y destruir toda la plantilla. Si usted tiene su propia negativa Nelly trabajar debajo de ti, y envenenamiento de su fuerza de trabajo, he aquí algunas sugerencias para revertir la situación.

Instrucciones

1 Identificar a la persona negativa en privado y pedir que los empleados cómo se le puede ayudar en el cumplimiento de sus objetivos y la búsqueda de la felicidad trabajo.

2 Decidir sobre las líneas de tiempo para la persona negativa para cumplir con sus objetivos. Sea parte de la solución y no parte del problema percibido de la persona negativa. Cuando el empleado negativa ha terminado una tarea determinada, acusará su recibo y ofrecer a esa persona la oportunidad de seguir adelante con su próximo objetivo.

3 Limite el tiempo que pasa con el empleado negativo, pero mantener un ojo sobre cualquier problema que pudiera surgir. También, esté disponible como un buen gerente debe tener el empleado negativo cualquier problema o problemas.

4 No se deje atrapar en la voladura de un problema fuera de proporción o la sensación de que no puede ser manejado de manera responsable y rápidamente. Cuando hay problemas, siempre ofrecen soluciones a los problemas.

5 Pregunta compañeros de trabajo para enviar mensajes positivos al empleado negativo tanto como sea posible y ayuda cuando sea necesario. A veces la gente sólo necesita sentirse apreciado. Podrían convertirse en el mejor empleado que haya trabajo para usted.

Consejos y advertencias

  • No rodearse de personas positivas que quieren hacer una diferencia.
  • Recuerde que usted tiene una opción a ti mismo ser positivo o negativo.
  • No sonreír cuando alrededor de personas negativas y tratar de recordar todo el mundo está aprendiendo su propia lección.
  • No se deje atrapar en una persona de diálogo interno negativo.
  • No bebe una persona negativa o darles más atención que otros empleados.

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