Como recompensa estilistas en un salón

Los estilistas son personas creativas que se inspiran en el trabajo que hacen. Como la mayor parte del talento creativo, que les gusta tener su trabajo sea reconocido y recompensado sus habilidades artísticas. Un dueño del salón tiene muchas opciones para mantener estilistas motivados y leales. La base de cualquier programa de recompensas para los estilistas es la estructura de salario y la comisión que debe compensar adecuada y justa por el trabajo que hacen y animarles a desarrollar clientes de la repetición. El dueño del salón se puede construir de manera creativa sobre la estructura de compensación para premiar a los estilistas que van más allá.

Instrucciones

1 Encuesta a sus estilistas acerca de lo que las recompensas son más significativas para ellos. Pregunta estilistas lo que más les motivar a las reuniones de equipo o como parte de una encuesta anónima. Considerar la adición de la cuestión de la evaluación del desempeño de cada estilista.

2 Consulte con empresas locales acerca de un intercambio de servicios para los empleados. Los restaurantes locales, por ejemplo, pueden estar dispuestos a intercambiar comidas gratis para los servicios de salón. Asegúrese de que los estilistas que prestan los servicios gratuitos que todavía se les paga su comisión habitual y pueden recibir consejos sobre su trabajo.

3 Desarrollar un sistema justo para reconocer y premiar a los peluqueros. Determinar de antemano cuando se les dará recompensas, cómo van a ser dados y con qué frecuencia se les dará. Comunicar el sistema de recompensa a los peluqueros para que sepan lo que tienen que hacer para ganar las recompensas.

4 metas establecidas para los peluqueros y recompensar la consecución de esos objetivos. Establecer objetivos separados para el progreso tales como ventas al por menor, salón de clientes de la repetición, citas establecidas o servicios complementarios que se venden. Crear una estructura de comisiones en las que las comisiones aumentan a medida que los estilistas hacen más nombramientos o venta de productos.

5 viajes Plan de equipo. Organizar viajes que recompensan todo el equipo por el logro de metas. Estos viajes o bien pueden ser recreativas, como por ejemplo un viaje de picnic salón o misterio, o puede ser la carrera-relacionada, como un viaje a un espectáculo de salón.

6 Puesta en funcionamiento una sesión de fotos. Poner de relieve los talentos artísticos de sus mejores peluqueros por tener fotógrafos profesionales toman fotos del trabajo que realizan. Mostrar este trabajo en una revista interna que está disponible para los clientes o en los retratos enmarcados en la pared.