Como el personal de un perrito de la guardería

Una guardería para perros ofrece un lugar divertido para los perros para jugar y socializar. Los profesionales ocupados que trabajan mucho a menudo utilizan las estaciones de perrito. Dotación de personal de una guardería de perro es similar a la dotación de personal de un centro de cuidado de niños. Las buenas calificaciones son esenciales. Aquí hay algunos consejos sobre cómo elegir los empleados y la cantidad a pagar.

Instrucciones

1 Para empezar, el aislamiento de lo deberes y horas que desea que sus empleados trabajen. Los jubilados y los estudiantes necesitan menos horas, más flexibles, mientras que los empleados a tiempo completo serán más difíciles de encontrar. Decidir si se va a contratar a un supervisor o gerentes para ejecutar la guardería en su ausencia.

2 Decidir qué pagar a su personal. Intentan descubrir qué otras instalaciones de guardería para perros en su área están pagando. Pagar más por los manipuladores experimentados y menos para aquellos que tienen que ser entrenados. Si su guardería incluye la atención durante la noche, pagar más por el turno de noche. La mayoría de las personas sin experiencia deben comenzar con un sueldo mínimo de $ 10 por hora. Más experimentados guías de perros profesionales deben comenzar en alrededor de $ 14 dólares por hora. Los supervisores deben ser pagados a partir de alrededor de $ 15 dólares por hora.

3 Busque a los estudiantes y la gente ya está interesado en perros. Solicitar a los estudiantes para realizar prácticas veterinarias si está cerca de una universidad o de la comunidad universitaria. Publicación de la lista con la oficina de trabajos universitarios. En lugar de un salario, proporcionar créditos de prácticas. Amantes de los perros también hacen buenos empleados para una guardería de perro, aunque tendrá que darles una formación más a fondo.

4 Entrevista a los empleados potenciales. Averiguar cómo reaccionan a diferentes situaciones. Por ejemplo, asegúrese de que mantener la calma y utilizar la técnica adecuada para romper lucha. La persona debe tener experiencia con técnicas agresivas de prevención o alimentos posesivo. El potencial empleado debe observar las enfermedades y versado en los procedimientos de emergencia tales como la asfixia y lesiones.