Cualidades de una organización inclusiva
De acuerdo con Susan Woods del Programa de la Universidad de Cornell para el Empleo y Puestos de trabajo Sistemas, "La diversidad es acerca de las personas. La inclusión es acerca de la organización." Las personas que ya son diversas, por lo que se deja a las organizaciones para crear los procesos y estructuras que celebran y tomar ventaja de esa diversidad. Inclusive organizaciones tienen ciertas cualidades que exhiben esa intención.
Compromiso con la Diversidad
La organización valora a las personas por sus diferencias y sus similitudes. Esta actitud debe extenderse desde arriba hacia abajo y la gestión de toda la organización.
Apuesta por lo humano
Las personas de la organización ven a los demás como personas completas. Ellos consideran que sus vidas personales y profesionales como de igual importancia. La organización mantiene estructuras que fomenten la igualdad de acceso a todas las oportunidades. Las personas con capacidades diferentes puedan participar en igualdad porque la organización elimina las barreras a la participación.
Comunicación circular
La comunicación fluye en todas direcciones y se anima a todos los niveles de responsabilidad. Las personas sienten que son capaces de hablar con cualquier persona independientemente de su rango o condición.
Igualdad
La organización reconoce las contribuciones de todos los empleados. Cada uno toma la responsabilidad y acepta la responsabilidad por el bienestar de la totalidad. Esta actitud se extiende más allá de las paredes de la organización a las otras organizaciones y las personas que lo apoyan.
Compromiso con el aprendizaje
Todo el mundo es visto como un aprendiz, así como un maestro. Dentro de la organización, el aprendizaje se fomenta en todos los departamentos y es un proceso participativo.
Maximizando el Potencial Humano
Hay personas que tienen conocimientos y experiencias tradicionales y aquellos que tienen habilidades y experiencias no tradicionales. La organización considera que todas estas capacidades como igualmente válidas y valiosas y trabaja para incorporarlos en el tejido de la cultura de la organización. La cultura es vista como una herramienta que se utiliza para alinear valores de la organización con los distintos valores individuales.
Colaboración
La organización se encarga de la resolución de conflictos con los procesos que abarcan todos los departamentos y niveles para que todos en la organización se incluye. Los procesos se resuelven los problemas con la colaboración de las partes implicadas y con un enfoque en hacer que la resolución satisfacer a todos.
La participación comunitaria es un sello distintivo de las organizaciones inclusivas. Al igual que cada persona de la organización se valora por sus características únicas, el mundo exterior se considera en la misma luz. Inclusive organizaciones colaboran con el gobierno local, los sistemas escolares, organizaciones basadas en la comunidad, y las asociaciones profesionales. El objetivo es que la organización de extender la idea de la inclusión de la comunidad en general.