Nueva Escocia Seguridad en el Trabajo

La provincia canadiense de Nueva Escocia & # 039; s Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento protege a los trabajadores contra los riesgos laborales. Bajo esta legislación, los trabajadores tienen el derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable. El reglamento establece normas mínimas que los empleadores deben seguir para cumplir con la ley. A partir de enero de 2010, que viola las leyes de acuerdo con esta Ley da lugar a sanciones financieras.

Sistema de Responsabilidad Interna

Nueva Escocia & # 039; s Ley de Seguridad y Salud Laboral obliga a cualquier persona en un lugar de trabajo para compartir la responsabilidad de lo que es seguro y saludable. Este principio se conoce como el sistema de responsabilidad interna, y es la base de las leyes dentro de la Ley de SST. Todos los grupos aplicables, tales como los empleadores, empleados, contratistas, proveedores y propietarios, deben seguir estas regulaciones. Si una regulación está dañado, la orden, y posiblemente una pena, se emite.

Comités de salud y seguridad ocupacional

las decisiones de seguridad del lugar de trabajo se realizan bajo la Ley de Nueva Escocia OHS través de los comités de Seguridad y Salud Ocupacional. El tamaño del Comité se basa en el número de empleados que trabajan en la organización. Los lugares de trabajo con menos de cinco empleados deben tener al menos un representante de SST, y la organización de gran tamaño & # 039; s necesario crear un Comité de Salud y Seguridad Ocupacional conjunta para supervisar comités más pequeños OHS. La mitad de los comités de salud y seguridad ocupacional y JOHS debe estar representada por los trabajadores.

Programa de Política y Requisitos

En virtud de la Ley de SST, los centros de trabajo de Nueva Escocia requieren una política de salud y seguridad, elaborado y revisado anualmente por el comité de SST o JOHS. La política describe la responsabilidad y el compromiso de la organización para trabajar con los empleados para mantener un lugar de trabajo saludable y seguro. La política incluye la capacitación de los empleados, los procedimientos del lugar de trabajo por escrito, y el mantenimiento de registros para identificar, control y comunicación de los riesgos laborales. El Reglamento General de Seguridad Ocupacional describen los requerimientos específicos para los procedimientos de seguridad en el trabajo.

Derecho a saber

los empleados de Nueva Escocia se les otorga el "derecho a saber" en virtud de la Ley de SST. Esto significa que los potenciales peligros en el trabajo y los riesgos para la salud se describen y entendidas por todos los empleados de una organización. Los empleadores proporcionan capacitación en el trabajo y protección adecuada para reducir la posibilidad de lesiones o enfermedad. A pesar de estas precauciones, hay un promedio de 800 muertes relacionadas con el trabajo por año en Canadá.

Derecho a rehusar el trabajo

Cuando un empleado de Nueva Escocia se enfrenta a un peligro en el trabajo, que están protegidos por la Ley de SST por el "derecho a rechazar el trabajo." Los empleados pueden negarse a trabajar sin amonestación, al realizar su trabajo corre el riesgo de su seguridad. Los empleados deben reportar un peligro inmediato a su supervisor, y no se espera que regrese al trabajo hasta que el peligro de trabajo ha sido corregida. En virtud de la Ley de SST, los empleadores son responsables de pagar a los empleados por el tiempo perdido debido a las condiciones de trabajo inseguras.