Los factores que conduce a la satisfacción en el trabajo para los trabajadores del hotel

En cualquier industria satisfacción de los empleados es un factor importante que la administración debe tener en cuenta. Cuanto más insatisfecho con su trabajo que los empleados son, más probabilidades hay de que dejar de fumar y de buscar otro trabajo. Esto es especialmente importante en las industrias con alta rotación, como la hospitalidad. La cuestión de cómo mantener a los trabajadores de hoteles satisfechos con su trabajo es fácil de responder si la gente simplemente piensa en ello, sin embargo.

Definición

La satisfacción laboral se define como sensación de logro y el éxito de un trabajador. Satisfacción en el trabajo implica que una persona está haciendo un trabajo que les gusta, hacerlo bien, y ser recompensado por ello.

Cambio

Uno de los factores que pueden conducir a la satisfacción de los empleados del hotel es su turno. Ya que los hoteles están abiertos las 24 horas, los empleados que trabajan en un turno prefieren tendrá mayor satisfacción en el trabajo.

Capacidad

Si una persona puede hacer su trabajo bien y está en el trabajo adecuado para sus habilidades, entonces él va a estar más satisfechos con su trabajo. El sector de la hostelería ofrece una variedad de oportunidades para las habilidades de las personas, incluyendo las habilidades de comunicación (recepción), el trabajo manual (limpieza), la seguridad y conocimientos de informática (reservas).

Recompensa

salarios competitivos en comparación con otros hoteles locales, beneficios de salud, descuentos de las habitaciones de la familia, proporcionarán una sensación de recompensa por los trabajadores del hotel.

Otros factores

Otros factores para la satisfacción de los trabajadores del hotel incluyen: ser programado para trabajar con los compañeros de trabajo que les gusta, sentirse valorado por su supervisor, recibiendo oportunidades para la promoción o el aprendizaje.