Cómo evaluar Campo de Programación y el personal

La evaluación de su campamento y el personal en general, se basa en gran medida en la memoria. Esto tiende hacia una versión menos fiable de los eventos. El fomento de la regeneración, mientras que el campamento está en sesión puede ofrecer una explicación más precisa de eventos, así como una manera de ver cómo el personal y los programas están haciendo.

Instrucciones

Evaluación medible

1 Establecer metas para el personal y los programas. Esto puede ser tan simple como un número cada vez mayor o tan complicado como poner en un extremo del campo de desafío; las metas dan el personal algo para apuntar y dar los programas de un sentido de dirección.

2 Trabajar en pro de los objetivos durante cada período de campamento. Avisar al personal a quién preguntar preguntas si surgen dificultades con la consecución de objetivos. Hacer ajustes cuando sea necesario.

3 Registrar el progreso de cada grupo del campamento. Algunos de los objetivos podría ser para todos los grupos y algunos podrían ser para toda la temporada. Registrar los datos a medida que pasa para que sea más fiable.

4 Reevaluar los objetivos a medida que avanza la temporada. Para las metas individuales de campamento, este tipo de reunión es importante. Ayuda a que el personal de llegar a ideas para resolver problemas y permite que cada persona sabe dónde está en relación con los objetivos de su departamento.

Realimentación

5 Diseñar formas de la regeneración de los padres, los campistas y el personal. Las preguntas deben variar de concreto, sobre las diferentes actividades o personal, para más información general sobre la sensación general del campamento. declaraciones de calificación trabajan para darle una media cuantificable para ciertas áreas de la forma, como por ejemplo "¿Qué tan satisfecho estuvo usted con su consejero de campamento," y luego dar opciones de uno a cinco.

6 Entregar los formularios de comentarios después de cada campamento. Obtener respuestas tan pronto como sea posible para ayudar a aumentar la exactitud de la información. Estas evaluaciones le dan un vistazo a lo que la gente piensa en un ambiente seguro, especialmente si usted hace las formas anónimo.

7 Revisar las formas tan pronto como sea posible después de cada campamento. Esto le permite señalar a los miembros del personal que están haciendo mejoras, así como la dirección de aquellos que están teniendo problemas.

8 Establecer nuevas metas pequeñas antes de cada campamento. Si los campistas, los padres o el personal son particularmente descontentos con un área, se fija una meta que gira en torno a mejorar la retroalimentación. Si la gente está contenta con una superficie, encontrar una manera de hacer que la felicidad se extiende a otras actividades o personas.

Consejos y advertencias

• Crear objetivos internos para sí mismo también. Esta es una manera de medir una temporada exitosa cuando se combina con retroalimentación tangible estados subjetivos.
• No tenga miedo de dejar las cosas solo. A veces, meta-orientado fuerzas de cambio de movimiento en las zonas que funcionan. Algunos objetivos pueden ser para mantener el nivel de satisfacción actual; esto va a lo largo de las líneas de, "si no está roto, no lo arregles".